HR Laboral, People Analytics

Bajo la supervisión de la Dirección de Recursos Humanos, su responsabilidad principal será gestionar las relaciones laborales del grupo, brindando apoyo en la tramitación de expedientes, negociaciones, convenios, entre otros. Además, se encargará de manejar la información y los indicadores del departamento de RRHH, y desempeñará un papel de apoyo y consultoría para el área de administración de personal.

Funciones y responsabilidades:

• Gestionar, analizar y realizar reportes sobre datos relacionados con el personal, como índices de rotación, absentismos, bajas voluntarias, etc.
• Asesorar y orientar al equipo de nómina en cuestiones relacionadas con relaciones laborales
• Apoyar a la Dirección de Recursos Humanos en la gestión de expedientes, inspecciones de trabajo, juicios y todas las funciones relacionadas con las RRLL
• Soporte en la preparación de la documentación relacionada con las auditorias, control de costes, etc.
• Apoyar a la Dirección de RRHH en tareas de Control de presencia, gestión de fichajes y control de absentismos.
• Controlar los indicadores del departamento de RRHH, en las diferentes áreas (Laboral, Selección, Formación y PRL)

Requerimientos:

• Experiencia mínima de 4-5 años en funciones de técnico en relaciones laborales en entornos con diferentes convenios y con una gestión compleja con la RLT.
• Experiencia en la generación de informes y tratamiento de la información.
• Formación vinculada con el área laboral y complementada con People Analytics.
• Idiomas: Castellano, catalán nivel nativo e inglés nivel avanzado y/o francés.

Competencias: Soft skills:

Capacidad analítica y resolución de problemas.
Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Gestión del tiempo y adaptabilidad.

Hard skills:

Profundos conocimientos de normativa laboral.
Experiencia en gestión de expedientes y desvinculaciones.
Asistencia a juicios y conciliaciones.
Generación de informes y control de datos del personal.
Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.